成人直播

为探索人才与产业共生发展路径，破解产才供需失衡、产教融合不畅、人才政策落地难等问题，7月6日至7月9日，成人直播 副院长、广西高校人文社会科学重点研究基地区域社会治理创新研究中心主任周均旭教授带领研究生调研团队，赴贵阳开展为期四天的专项调研。团队按照高校、政府部门、企业三大维度分层走访，全面调研贵州大数据产业布局、分层人才培育体系、政产学研协同育人模式，深挖人才集聚、产业赋能双向循环中的堵点与创新经验。

一、对接高校，调研数字产业人才培养模式

调研组通过专题访谈与实地走访两种形式，了解当地高校适配数字产业的人才培养模式。

团队与贵州财经大学成人直播 负责人开展专题访谈。该院紧扣本地大数据产业布局，搭建数字政府、生态治理交叉学科，开设大数据分析等课程，建成本硕博贯通的数据治理人才培养体系，依托校企实训基地、数据科学与应用学科联盟，将政府咨政项目转化为教学案例。双方交流发现，课程更新滞后技术迭代、跨学科复合型师资短缺，造成人才供需结构性矛盾，双方达成联合育人、共建教学案例合作意向。

团队实地走访贵州理工学院大学科技园。园区推行订单式培养、双导师制，定向输送先进制造、大数据应用型人才；改革教师评价标准，鼓励教师进企业开展技术攻关。调研显示，高校科研偏理论、企业需求重落地，加之专业技术经理人缺失，产学研成果转化效率偏低。

二、走访政府部门，梳理产才协同政策体系

政府是统筹产业布局、调配人才资源的核心载体，调研组走访三类职能单位，系统学习贵阳贵安以政策牵引人才、以产业集聚人才的顶层设计。

贵安新区大数据和科技创新局规划四大产业功能片区，分层培育科研、技术、实操类人才，配套多层级人才补贴、住房、教育政策，但受区位条件、数据孤岛问题影响，高端人才留存难度较大。贵阳市委人才办推行“筑才卡”分类认定、一站式人才服务平台、人才公寓等全链条保障机制。现存短板是AI训练师等新兴技能人才尚无专属评价标准，政策存在“重引进、轻存量”的倾向，校企劳务保障机制也不完善。贵州省政务服务中心依托“企业之家”整合惠企、人才政策，闭环处置企业用工诉求。但各部门人才政策分散，公共数据开放存在制度壁垒，中小微企业引才扶持力度不足。

三、实地调研企业：直面市场真实需求

企业是人才落地、产业发展的核心载体，调研组覆盖高端装备制造、AI数据服务、数字农业三大赛道企业，从市场端剖析人才与产业双向赋能的现实困境。

东江科技主营商业航天配套产品，园区区位推高用工成本，现有人才政策侧重高层次博士，实操青年人才缺少配套福利，用工稳定性不足。瓴泓智能为本地头部数据标注企业，基础岗位流失率高，医疗、金融等高精赛道急需复合型硕博人才，现有评价体系难以适配AI训练师等实操岗位。贵州东彩供应链深耕数字农业，行业紧缺融合农业、大数据、金融能力的跨界人才，涉农数字化扶持不足，人才供给滞后产业转型。数据宝作为扎根贵州理工学院科技园的数据要素龙头企业，常年需求数据合规、数据资产运营、AI语料研发人才，虽与院校共建实训基地，但兼具数据合规能力与行业业务经验的复合型人才长期供给不足。

四、调研总结

本次调研围绕人才与产业共生发展核心主线，覆盖高校人才供给端、政府政策统筹端、企业产业需求端，全方位梳理了贵州大数据试验区在产才融合方面的创新实践与共性难题。

下一步，团队将系统整理本次调研获得的一手资料，围绕产才供需匹配、跨区域人才协同、产教融合长效机制、数据要素赋能人才产业发展等方向开展研究；持续深化与贵州高校、政府职能部门、数字产业企业的常态化交流，以实地调研夯实研究基础，探索适配区域发展的人才产业共生发展路径，为地方发展新质生产力提供理论支撑。

图文|调研团队

一审一校|黄艳芬    二审二校|覃志敏    三审三校| 周均旭